По желанию клиента бухгалтерские услуги могут включать квалифицированный кадровый учет и кадровое планирование. Кадровая работа подразумевает принятие на работу квалифицированных кадров, соответствующих занимаемой должности и имеющих определенную квалификацию, переводы внутри организации по карьерной лестнице и в структурные подразделения, обеспечение социальным пакетом, увольнение работников, повышение квалификации, переобучение и многое другое. Кадровый учет опирается на рынок труда, состоящий из спроса на рабочую силу и предложение рабочей силы. При этом нет однозначного подхода к формированию цены спроса на труд. Цена (стоимость товара/услуги) не определяет в точности, как прямая зависимость между спросом на товар/услугу и спросом на рабочую силу, а имеет свои вариации в зависимости от отрасли, местонахождения организации, уровня монополизации организации на рынке, условий несовершенной конкуренции, монополии на труд, монополии на предложение и др. Каждая фирма в праве устанавливать заработную плату самостоятельно, исходя из соотношения цены и прогнозируемой прибыли, а работник решает принимать или отказаться от данных условий труда, опираясь при выборе на сложившуюся ситуацию в стране и в конкретном регионе, условия жизни, экономическую ситуацию, личные мотивы. Роль государства на рынке труда, с первого взгляда, незначительная, но на самом деле государство и его социальная политика являются регуляторами на рынке труда, формируют спрос и предложение, формируют ценообразование и многое другое. В частности государство создает и содержит бухгалтерские услуги
, контролирует образовательные учреждения (аттестует, дает лицензии на право осуществлять образовательную деятельность, формирует запросы на специальности и количество выпускников, регламентирует качество выпускаемых специалистов), устанавливает предельные лимиты, финансирует отдельные программы, дает субсидии и дотации, борется с монополизацией рынка, поощряет передовые организации и др. Важно всем ответственным лицам в организации знать, что снижение заработной платы приводит к понижению покупательной способности потребителей продукции/услуг, подрывает качество рабочей силы, падению качества производства, уничтожает мотивацию работников и заинтересованность в труде, вызывает отток рабочей силы из организации…
Правильные и рациональные бухгалтерские услуги помогут избежать понижения производительности и снижению конкурентоспособности. Бухгалтерские услуги должны приводить к повышению стабильности организации и эффективности производства.
